인력의 근무스케줄 작성은 노동법규, 작업자 스킬, 가용 근무시간, 작업자의 성향에 따른 선호도 등 다양한 요소가 상호 경쟁적인 관계로 만족되어 지거나 우선 고려되어 지기를 원합니다. 또한 인력계획은 현장 메니저에 의해 쉽게 작성되고 수정될 수 있도록 직관적이면서 사용하기 쉬운 환경을 요구합니다.

• WASTE 최소화
• 주문 외 규격 생산량 최소화
• 재고의 위험이 적은 특정규격의 초과생산 허용
• 변화에 대한 신속한 대처 및 다양한 의사 결정 반영
• 다양한 제약 지원:
  - 납기 정책에 따른 제약 (주문량 충족, 납기 엄수 등)
  - 재고 정책에 따른 제약 (안전재고, 상식규격, 재고소진 추이 등)
  - 재고 있는 제품은 적게 생산, 잘 팔리는 제품은 초과 생산 가능
  - 품질(내수 또는 수출)에 따른 생산 패턴의 변화
  - 포장단위 제약
  - 설비 제약 (폭,규격,작업성,품질 등)
  - 조합 제약 (최소 생산량, 여폭 생산량, 호기 구분, 두께 특성 등)
  - 주문외 규격 제약

• 재고 감소
• 생산성 향상
• 의사결정 지원 (시뮬레이션)
• 업무시간 단축